当社は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立でき、女性社員がその能力を十分に発揮して活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。このたび、一般事業主行動計画を策定しましたので、下記のとおり公表します。
一般事業主行動計画
計画期間：令和８年４月１日 〜 令和11年３月31日（３年間）
仕事と子育ての両立支援
・目標１ 男性社員の育児休業取得を促進し、計画期間内に男性の育児休業等取得者を１名以上とする。
・目標２ 年次有給休暇の年間取得率を70％以上とする。
・目標３ フルタイム社員の時間外・休日労働を月平均45時間未満とする。
・目標４ 両立支援制度の周知を徹底し、安心して制度を利用できる環境を整備する。
女性の活躍推進
・目標５ 有期雇用の女性社員から正社員（短時間正社員を含む）への転換を、計画期間内に１名以上実施する。
・目標６ 管理職に占める女性の割合を50％以上に維持する。
２．女性の活躍に関する情報公表（直近事業年度）
・採用した労働者に占める女性労働者の割合：66％
・労働者の各月ごとの平均残業時間：6.8時間
・管理職に占める女性労働者の割合：50％
（参考）
・育児休業取得率：男女とも100％（令和８年５月に男性社員１名が産後パパ育休を取得）
・有期雇用から正社員へ転換した実績：２名
・子の看護等休暇：年５日取得可能（取得実績あり）
公表日：令和８年11月１日
合同会社 新潟バックオフィス